Capital Intelectual y Gestion del Conocimiento en las Empresas:Sintesis
INTRODUCCION
Desde hace tiempo vivimos una nueva era de cambios, impulsada básicamente por las nuevas tecnologías y por la globalización que, en gran medida, se deriva de ella. El hecho de que el nivel de competitividad sea cada vez mayor o el que los consumidores sean más cultos y tengan más poder, provoca que las organizaciones tengan que adaptarse a los cambios del entorno a un ritmo casi frenético sin perder un ápice de su efectividad y posicionamiento.Y es en este contexto donde se torna evidente que las viejas formas de dirección se muestran inadecuadas. Se necesitan otras maneras de gestionar el conocimiento que facilite nuevas formas de aprendizaje y origine sinergias y para ello será necesario que las personas lo generen, lo aporten y lo intercambien.Por ello, ahora más que nunca la clave del éxito y la excelencia organizacional se centra en las personas y su gestión. Las empresas se dan cuenta de que, más allá de las tecnologías y de los procesos, son los conocimientos y el saber de sus colaboradores, cada vez más preparados, los que aportan el valor añadido a la organización.
EL CAPITAL INTELECTUAL
El capital intelectual es el conjunto de activos intangibles, más importantes de las empresas basados en el conocimiento, entendiéndose por conocimiento al nuevo agente productor de capitales económicos y organizacionales.Los elementos principales de la base del capital intelectual, se los puede expresar de la siguiente manera:
Capital Intelectual = Capital Humano + Capital de la Economía de Mercado + Capital Estructural
¿Qué es la gestión del conocimiento?
La gestión del conocimiento es una nueva cultura empresarial, una manera de gestionar las organizaciones que sitúa los recursos humanos como el principal activo y sustenta su poder de competitividad en la capacidad de compartir la información y las experiencias y los conocimientos individuales y colectivos.
Digamos que es un nuevo método de gestión empresarial que se asocia a los que se han ido desarrollando en las últimas décadas:
- Política de innovación permanente
- Marketing estratégico
- Política de recursos humanos
- Dirección por objetivos
- Calidad total
- Reingeniería de procesos.
- Aumentar la productividad de las empresas y las corporaciones.
- Aumentar la competitividad.
- Aumentar la capacidad de liderazgo de las organizaciones en sus respectivos mercados.
- Incrementar las oportunidades de negocio.
- Definición de objetivos.
- Metodología para realizar los objetivos definidos.
- Prever y organizar los instrumentos para su realización.
- Organizar su puesta en práctica.
- Evaluar resultados.
- Generalizar resultados.
- Generalizar las mejores prácticas.
https://www.gestiopolis.com/capital-intelectual-empresa/
http://www.elprofesionaldelainformacion.com/contenidos/1999/marzo/la_gestion_del_conocimiento_una_gran_oportunidad.html
Karol Patricia Perea Medina
ResponderEliminarSi las organizaciones quieren ser mas productivas y competitivas tienen que empezar a reconocer la importancia de la gestión del conocimiento ya que este permite que el capital intelectual de una empresa, aumente sus capacidades, competencias, habilidades, actitudes brindando soluciones innovadoras las cuales se convierten en ventajas competitivas.
https://www.youtube.com/watch?v=cEs-Uh6Uix8
Malory Francisca Valencia
EliminarEstoy de acuerdo con la compañera, ya que el mundo está evolucionando y con esto el mercado, obligando a las empresas adaptarse a los cambios y adquirir nuevos conocimientos para no quedarse rezagados si no mas bien ser organizaciones de éxito, teniendo como ventaja el capital intelectual que parte a ser uno de los más importantes hoy en día.
https://www.google.com.co/search?q=capital+intelectual+y+gestion+de+conocimiento&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjLwZm-npfaAhVNPN8KHUVmDiIQ_AUICigB&biw=1242&bih=602#imgrc=r7d97eHk2kno9M:
Darlyn Paola Londoño
ResponderEliminarEl capital Intelectual es la unidad de tres partes muy importantes que son capital estructura, relacional y humanos que juntos crean una organización capas de sostener una empresa sin tener la parte física es decir oficinas de ella.
La gestion del conocimiento es la nueva organizacion que le da mas importancia a las experiencias y con lleva a las mega tendencia. Tengamos en un cuenta que la tecnología y todo lo que sabemos esta asi de avanzada por nosotros los humanos, por que sin nuestro aportes no existiría tantos avances.
ResponderEliminarLeiner CAstro Balanta
Invertir en el capital humano influye positivamente en una organización, siendo de suma importancia implementar la gestión de conocimiento como método que ayuda a las empresas a ser competitivas y estar siempre a la vanguardia de las tecnología y los nuevos conocimiento.
Los factores mas importante en la organización de una empresa debe ser el capital intelectual y humana, ya que son las base con cuales los grandes empresario se dieron cuanta que la empresa tenían un mayor balance para incrementar su nivel de crecimiento empresarial, utilizando de manera inteligente la capacidad de cada unos de los miembros con las que esta formada su empresa; cabe notar que el capital intelectual es necesario detectarlo para poder sacar provecho de ello.
ResponderEliminarLuis Eduardo Jimenez murillo
ResponderEliminarEl capital intelectual y la gestión del conocimiento me parece que son de gran importancia ya que ellos agrupan en si los 3 capitales encargados de hacer que una empresa sea exitosa y se diferencien de las de mas en su actividad.
primeramente con un capital humano bien preparado y remunerado ellos nos darán mayor eficacia y así poder destacar sobre la competencia.
teniendo buenas relaciones empresariales podemos tener la opción de crecer y expandirnos llegando al éxito de la organización y así poder ser la primer opción para los usuarios que requieran servicios propios de nuestra actividad
y finalmente el capital estructural que habla de sus procesos: esto también al igual que las otras dos da valor agregado a la organización, con la particularidad que es un activo intangibles
https://www.youtube.com/watch?v=SRJ3wTntTd8
Entiendo que la forma en que se relacionan la Gestión del Conocimiento y el Capital Intelectual es en el reto que tienen las organizaciones para hacer que todos sus bienes se traduzcan en factores que produzcan beneficios: es decir, la Gestión del Conocimiento como medio para explotar todo el Capital Total.
ResponderEliminarCuando hablamos del capital intelectual nos referimos a que una empreza y organizacion debe de estas constituida por un personal altamente capacitado tanto intelectual como tecnologico ya que cada ves los clientes o nosotros como usuarios somos mas esigente por esta razon las empresas se deben de ajustar a los cambios tantos tecnologicos como en el personal.
ResponderEliminarMarlen Edith Quiñones Vivas.
ResponderEliminarCapital Intelectual = Capital Humano + Capital de la Economía de Mercado + Capital Estructural. Estos elementos son primordiales para el avance de una empresa, entendiéndose por conocimiento a un nuevo agente productor de capitales económicos organizacionales.
Con este nuevo modelo organizacional las empresas cuentan de la importancia de conocer qué es lo que saben y de hacer para mejorar en las capacidades que se deben tener dentro de las empresas, para que los procesos puedan darse a cabalidad. El conocimiento es reconocido como el más importante activo de la empresa, un único recurso económico significativo y por lo tanto se hacen esfuerzos por definir cómo adquirirlo, representarlo, retenerlo y administrarlo. Hay que reconocer que el conocimiento por sí sólo no basta, es necesario aplicarlo a los procesos de la empresa, transformar una idea brillante en una idea rentable.
Buenas tardes. Aunque el capital intelectual no está registrado en los libros contables de la empresa, se considera un bien intangible y es de suma importancia para ella, ya que ésta genera múltiples beneficios para las organizaciones y sus recursos humanos.
ResponderEliminarEs importante que todos los colaboradores de las empresas estén altamente capacitados y actualizados en sus diferentes puestos, ésto generaría gran impacto en el mercado y así podría llegar a ser productiva y competitiva.
Laura María Hidalgo Ortiz
Kelly Yessenia Segura Quiñones
ResponderEliminarEl capital intelectual necesariamente necesita ser valorados para mediciones de eficiencia de ingresos de la empresa. Gestión del conocimiento es una gran oportunidad en el mundo nos permite ofrecer a nuestros clientes, empleadores unas técnicas y herramientas que aumentan la capacidad del liderazgo en el mercado
Buenas noches, para mi el capital intelectual son los activos menos tangibles , como lo es el conocimiento y el procesamiento de información el cual es muy importante ya que nosotros somos quien efectuamos las ideas para esta era moderna de las nuevas tecnologías que cada día son mas indispensables para la vida de todos los seres humanos; la innovación,continua y el conocimiento que hace posible dicha innovación se han convertido en importantes fuentes de supervivencia y ventaja competitiva sostenible para una empresa.
ResponderEliminarPor supuesto este hecho ha tenido un impacto en las unidades económicas empresariales; el éxito de una empresa se encuentra en su capital intelectual ; podemos observar como en las empresas los activos fijos vienen siendo relegados; la capacidad de gestionar talento humano; la capacidad de gestionar el intelecto humano se está convirtiendo en la técnica gerencial del presente para el aprendizaje organizaciónal.
Buenas noches compañeros. Para mi capital intelectual es lo primordial q debe tener una empresa u organización porque es un bien intangible de suma importancia para la empresa o los socios y que el conocimiento es de suma rentabilidad para los clientes y también nos sirve para transforma una idea o una meta de la empresa
ResponderEliminarbuenas noches
ResponderEliminarteniendo en cuenta el contesto de la informacion suministrada se puede denotar que el capital intelectual es la parte principal donde los emprearios deben enfocarse para la buena ejecusion de las labores dentro de la empresa, lo cual ocasiona un buen funcionamiento de la misma, optimiza los procesos y su ejecusion, ademas de ello aumenta la competitividad de la empresa ante el mercado cambiante evitando quedarse atras ante sus competidores, a medida que las empresas sigan apoyando este valioso capital seguiran progresando ya que la lealtad de sus trabajadores seguira intacta y con mayor motivacion por sacar la compañia adeante con su esfuerzo y dedicacion.
Shirley Mora Mosquera
ResponderEliminarEl capital intelectual es el activo mas valioso de toda empresa llegando asi a tener casi mucho mas valor que los bienes materiales de la misma, por lo cual las empresas mas prestigiosas son aquella que constantemente transfieren y adquieren nuevos conocimientos, los comparten con toda su organizacion y lo aplican en nuevas tecnologias y mecanismos para hacer mucho mas eficaz su labor, logrando ser mas competitivas, este activo no se puede medir de alguna forma pero se puede ver que esta dando los resultados esperados cuando las ganancias de la empresa asi lo demuestran.
des de mi punto de vista El capital humano es el más importante dentro de una organización y se remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia laboral. En oportunidades se usa el término capital humano para señalar los recursos que tiene una empresa, de sus competencias que derivan en una mejora general de la producción, esto viene dado al viejo concepto que colocaba al capital humano como factor de producción y no haciendo énfasis en la formación del mismo
ResponderEliminarLuis Andres Bravo N. Si bien es cierto que la labor transaccional es parte del diario vivir de una empresa, el corazón de la dirección de capital humano exige una misión y planeación estratégica de su activo más importante las personas. a partir del modelo de negocio de la compañía y su visión, se define el recurso que se requiere, el talento que se debe integrar y cómo ubicarlo en el mercado, el programa de retención del mismo entendido como el plan de carrera, su desarrollo y su bienestar
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